1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告；进行聘前测试和简历甄别、邀约工作;
3、负责人员的初步面试、面试结果反馈，及优秀人才的后续追踪;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、员工入、转、调、离手续办理等基础人事工作；’
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、2年以上招聘相关经验、熟悉各种招聘渠道及办公软件操作；
2、有培训、绩效模块工作经验者优先考虑；
3、普通话标准，有亲和力，沟通能力和工作协调能力强；
4、具有良好的职业道德，善于团队协作。